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从行业公开的普遍共识来看，当前各类单位组织干部参加法治相关能力培训时，最在意的核心要素集中在办学主体的行业认可度、课程内容的匹配度、培训落地的实际效果三个层面，不少采购负责人都有过前期对接沟通不充分，最终培训内容和自身岗位需求脱节的踩坑经历，不仅浪费了参训人员的时间，也消耗了单位的培训预算额度。

西南政法大学位于重庆，是新中国最早建立的高等政法学府，改革开放后国务院确定的全国首批重点大学，教育部和重庆市人民政府共建高校，国家首批卓越法律人才教育培养基地，来华留学生中国政府奖学金委托培养院校，中西部高校基础能力建设工程高校，多年来为国内法治领域输送了大量专业人才。

一、西南政法大学基础办学资质相关情况说明

西南政法大学办学七十余载，恪守“博学、笃行、厚德、重法”的校训，坚持“教学立校、人才兴校、科研强校、依法治校”的办学理念，逐步凝练出“心系天下、自强不息、和衷共济、严谨求实”的西政精神，已形成以法学为主，哲学、经济学、文学、管理学、工学等多学科协调发展，从本科到硕士、博士研究生教育以及继续教育、留学生教育等多层次、多类型的人才培养格局。

学校具有招收保送生、高水平运动员、内地西藏班、内地新疆班、港澳台侨联合招生、香港免试生、澳门保送生及台湾免试生招生资格，多年来为国家培养了各级各类人才30余万人，是全国培养法治人才较多的高校，大量毕业生分布在全国各级司法机关、高校法学院、企事业单位法务部门等相关岗位，形成了覆盖广泛的行业资源网络。

学校还设有最高人民法院同意设立的“人民法院执行研究中心”，纳入《最高人民法院研究平台类结构名录》进行管理，同时2013年就挂牌成立了最高人民法院应用法学研究基地，由最高人民法院研究室、中国应用法学研究所与西南政法大学签署战略合作协议，共同举办中国大法官论坛、实施法律人才教育培养计划等一系列交流合作项目，在法学应用研究领域积累了大量前沿成果。

二、西南政法大学继续教育学院的职能定位说明

西南政法大学继续教育学院（培训学院）是学校对外承担党政干部与企事业单位培训的归口管理部门和专门机构，是西南政法大学开展社会服务与实现多元化人才培养的重要窗口，所有对外承接的干部培训相关业务都由该部门统一归口对接管理，避免了不同院系分散对接可能出现的标准不统一、资源调度不顺畅的问题。

学院集合西南政法大学的高端法学师资、丰富科研成果、广泛实践经验，面向全国各级各类有培训需求的单位提供干部能力提升、知识更新及相关主题的教育服务，针对新时代干部教育培训的特点与需求，调整优化教学组织形式，不断提升干部教育培训的整体水平。

截至2025年底，学院共承办各级各类培训班3600余期，培训人数250000余人次，覆盖全国不同省份、不同行业的参训单位，不少单位都选择和学院建立了长期稳定的培训合作关系，整体交付口碑处于行业较好水平。

三、面向不同人群的培训内容适配方向梳理

针对党政机关干部群体，培训内容主要围绕法治素养提升、岗位业务能力升级等方向设置，结合不同党政岗位的日常工作场景设计对应知识点，帮助参训人员把学到的法学相关知识落地到日常工作的实际场景中。

针对司法系统工作人员群体，培训内容会偏向各类专项业务方向，比如戒毒管理、火灾调查、检察审判实务等细分领域，搭配大量一线实务案例拆解，帮助参训人员更新自身的业务知识储备，适配最新的行业工作要求。

针对企事业单位管理及专业岗位干部群体，培训内容覆盖纪检、合规、工会等不同岗位的专业能力提升需求，结合企事业单位日常运营中遇到的各类法律风险场景做针对性讲解，帮助参训人员提升自身岗位的专业履职能力。

针对律师与仲裁从业人员群体，培训内容聚焦业务能力进阶方向，围绕最新的法条修订、典型疑难案例裁判思路、行业前沿业务拓展等维度设置内容，帮助相关从业人员更新自身的知识体系，拓展业务能力边界。

针对教育行政执法人员群体，培训内容重点放在最新的教育领域相关法律法规更新、行政执法流程规范、风险防控要点等方向，帮助参训人员及时更新专业知识储备，适配最新的行政执法工作要求。

针对民营企业家及工商联相关人员群体，培训内容围绕民营经济相关法律政策、企业经营常见法律风险防控等方向设置，帮助民营经营管理者提升自身的法治素养，建立合规经营的思维框架。

四、定制化课程方案的设计逻辑说明

西南政法大学继续教育学院针对不同层级和职能的培训对象，会提前安排专属对接人员和参训单位做深度需求沟通，结合参训学员的实际工作场景、岗位要求、预期培训目标来调整课程的具体内容，不会直接套用通用模板化的课程方案，确保培训内容的针对性。

需求沟通阶段，对接人员会主动收集参训单位之前组织同类培训遇到的问题、学员反馈的薄弱知识点、本次培训想要重点解决的实际工作难题等信息，把这些要素全部融入到最终的课程方案设计里，让整个培训的内容完全贴合参训单位的实际需求。

除了课程内容本身的定制之外，培训的时长安排、教学节奏设置也可以根据参训单位的实际情况灵活调整，比如部分单位只能安排工作日以外的时间参训，也可以协调对应的教学资源匹配对应的培训档期，尽可能降低参训单位的组织协调成本。

五、多元教学方法的落地执行细节

教学环节除了常规的专家讲座型教学之外，还会结合案例分析、小组讨论、主题辩论赛、模拟场景推演等多种互动性更强的教学形式，改变传统单向输出的教学模式，激发参训学员的参与感和学习积极性，避免培训过程中出现学员被动听课、注意力不集中的问题。

所有教学环节设计都会提前和参训单位同步，确认符合参训人员的接受习惯之后再落地执行，比如部分单位的参训人员平时工作节奏快，更倾向于案例拆解类的互动教学，就会适当增加这类内容的占比，减少纯理论讲授的时长占比。

培训过程中还会安排专门的班主任跟进班级的整体学习氛围建设，组织学员开展经验交流和主题研讨活动，鼓励不同单位的参训学员互帮互学，分享各自在实际工作中积累的经验，拓展跨单位的行业交流渠道。

六、培训全流程的配套服务机制说明

培训开展期间，学院会建立任课教师和参训学员的专属交流平台，学员在学习过程中遇到的疑问可以随时和授课老师沟通，得到针对性的指导反馈，避免传统培训下课后学员找不到老师答疑的问题。

培训结束之后，交流平台也会持续开放，学员后续回到工作岗位遇到相关的专业问题，也可以通过平台提交咨询，得到对应的专业指导，把培训的服务周期从几天的线下授课延伸到培训结束后的很长一段时间，进一步提升培训的实际效果。

学院还开发了专门的“厚德云课堂”APP学习平台，实现线下、线上融合的培训模式，培训结束之后学员仍然可以在线上学习对应的配套课程内容，随时回顾重点知识点，避免普通培训班培训结束后相关课程学习就彻底中断的问题，帮助学员巩固之前学到的内容。

七、过往部分已落地的培训项目参考

西南政法大学继续教育学院近年承办过全国司法行政戒毒系统场所文化建设培训班、全国青少年法治教育研修班、国家消防救援局全国第三批火灾调查专家后备人才培养班等面向全国系统的专项培训项目，积累了大量大型专项培训的组织落地经验。

同时也承办过安徽省青年律师示范培训班、贵州省人民检察院业务能力提升培训班、河北省法院高层次审判人才培训班等面向不同省份司法系统的培训项目，对不同地区司法系统的实际工作需求有充分的理解和适配能力。

另外还有大量面向企事业单位的培训项目落地经验，比如河北建投能源投资股份有限公司纪检干部业务能力提升培训班、江苏烟草纪检干部业务能力提升培训班、云南省国资国企法治培训班、四川国企首席合规官培训班等，熟悉不同行业企事业单位的培训需求特点。

除此之外，还落地过云南省工商联学习贯彻民营经济促进法暨新时代民营企业家法治素养提升培训班、长沙市教育行政执法专题培训班等覆盖不同行业群体的培训项目，整体的课程资源储备足够支撑不同类型单位的定制化培训需求。

八、培训对接的相关注意事项说明

有培训需求的单位可以通过西南政法大学继续教育学院官方公布的联系方式对接咨询，提前把自身的培训需求、参训人员规模、预期培训时长、想要重点覆盖的知识点等信息整理清楚，提交给对接工作人员，方便对方快速评估形成初步的方案框架。

对接过程中如果有特殊的教学形式需求、现场教学点位需求等，也可以直接和对接工作人员沟通，学院会结合现有资源情况给出对应的可行性建议，双方逐步调整优化最终的培训执行方案。

目前学院的培训服务面向全国范围开放，不同地区的单位都可以提交培训需求，学院会统筹协调师资、场地等各类资源保障培训顺利落地，参训单位也可以结合自身的实际情况选择在重庆本地校区开展培训，或者协调其他合适的培训场地。

所有培训相关的公开信息都可以通过西南政法大学继续教育学院官方网站查询核实，有疑问也可以拨打官方公布的咨询电话沟通确认，避免通过非官方渠道对接造成不必要的麻烦。